Outplacement Individuale

Si tratta di uno strumento di gestione per riprogettare la carriera di un manager in uscita dall'azienda. Il servizio si pone l'obiettivo di renderne più rapido e sicuro il ricollocamento, consentendo al manager di svolgere l'attività necessaria con maggiore efficacia e sicurezza.

L'introduzione del benefit "outplacement" richiede un processo informativo come qualsiasi nuova procedura. Spesso viene introdotto come benefit da offrire ai nuovi assunti.

La conoscenza dell'outplacement da parte dei Dirigenti e Quadri, in un momento "non sospetto", consente:

Accoglienza
Rappresenta il momento durante il quale consulente e candidato stipulano effettivamente il "patto di servizio". Un reciproco impegno in previsione delle attività che verranno intraprese da entrambe le parti. Si tratta di un momento fondamentale in quanto in quest'occasione si pongono le basi per un corretto e proficuo rapporto di collaborazione tra candidato e consulente.

Autodiagnosi e supporto motivazionale
Fare emergere tutti gli elementi che serviranno a comporre e delineare un progetto professionale e personale coerente con le risorse, le aspettative, le esigenze del singolo e con quanto il mercato può offrire. Obiettivo di questa fase è accompagnare il candidato a sviluppare consapevolezza nel processo di transizione in atto, al fine di favorire un atteggiamento motivato e proattivo in tutte le fasi della ricerca. La persona viene finalizzata ai risultati piuttosto che ai problemi, ai feedback più che ai possibili insuccessi.

Definizione del progetto professionale
Un momento centrale del processo: la dichiarazione dell'obiettivo professionale, quale risultato dall'attività di focalizzazione delle fasi precedenti, apre a un nuovo orizzonte di possibilità, generando un nuovo impegno e motivazione ad agire. Apre a una nuova e riconosciuta identità. L'obiettivo è quello di accompagnare la persona a individuare e definire la nuova identità professionale, sostenendone la motivazione e l'impegno al piano d'azione concordato.

Ricerca Attiva
È la fase centrale del processo finalizzata a sviluppare e gestire il maggior numero possibile di contatti e opportunità per il raggiungimento del proprio obiettivo di ricerca.

Supporto alla ricerca
L'obiettivo di questa fase è triplice: approfondire tematiche di interesse comune, condividere esperienze con persone che vivono la stessa situazione facendo quindi emergere nuovi stimoli e nuove soluzioni, infine creare una serie di impegni che ristabiliscano delle abitudini perse insieme al precedente lavoro.

Tutoraggio all'inserimento lavorativo
Anche la fase dell'effettivo inserimento lavorativo, di per sé indicatore del buon risultato conseguito dal candidato, conserva ancora elementi di criticità riconducibili in parte alla specificità del contesto organizzativo e alla capacità del candidato di dare una risposta coerente alle nuove richieste.

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